绩效考核对象体系-[DMS0105][PC]

李海双

五、绩效考核对象体系(DMS0105-JXKHDXTX

5.1需求描述:

   用于维护考核对象的考核体系,设置考核对象的考核体系。若该功能直接维护考核对象的考核体系,可跳过“考核体系设置”功能直接进行该考核对象的考核体系指标维护。需要将考核对象导入,才能进行设置。

   本功能可以将已设置好的考核体系直接引用,也可以直接维护该考核对象的绩效目标(建议对高管单独设置,因为绩效指标、分值权重因人而异

   考核对象体系设置,以主从表的形式展现:主表主要记录考核对象体系的主要基本信息;从表主要记录该考核对象的具体的考核指标构成

   若该对象未引用已有体系而是直接维护指标构成,则保存后直接将改主从表生成一个体系插入考核体系表中

5.2功能模板及操作按钮/参数解释:

支持PC端/移动端使用;

标准单表功能,默认列表页;

操作功能里增加功能:复制,在跳出的对话框中列出已有的考核对象体系清单,可以通过考核对象、体系名称进行筛选;确定后,会自动赋予新的KEY值,对象体系编码以年月日生成;

图片.png 

操作功能里增加功能:批量修改(部分领导调岗,对于该领导参与的考评单进行修改),通过被改人员触发查询出当前功能中所有包含当前选择人员的数据;选择修改人员是去除已列出数据中包含修改人员的用户的数据;可根据类型进行筛选出为个人/部门/单位的数据;

点击确定,可批量修改当前功能中所符合条件被改人员和修改人员的数据;

支持参数YF1040;由参数控制批量新增时所显示条件的多少,不设置默认考核体系和考核方式;参数设置方法,YF1040=直接上级、分管领导、自评分比例…..

自评分比例、考评分比例、部门比例、个人比例:指本考评单自评得分和考评分(多人考评和单向考评均已确定分值为考评分)在总得分最后的比例;两两相加校验为100,其中一个可为0

图片.png

操作功能里增加功能:绩效工资维护

在当前页面选中其中的数据后,点击绩效工资维护;筛选出绩效工资曲线维护中的数据,点击确定,把数据复制到选中的数据中的字段曲线ID中;

1.1.5.3业务逻辑及歧义字段解释:

考核对象体系设置,以主从表的形式展现:主表主要记录考核对象体系的主要基本信息;从表主要记录该考核对象的具体的考核指标构成

若该对象未引用已有体系而是直接维护指标构成,则保存后直接将改主从表生成一个体系插入考核体系表中

有停用、启用标志;如果当前数据停用了,在后边数据引用是就查不到已停用的数据

停用标志为否,停用日期为空,停用标志为是,自动带出停用日期(当前日期时间)

支持对通用型被引用数据不允许修改编号,不允许删除单据的判断;

说明:

图片.png图片.png 

1.新增后,对象体系编码可以自动生成,也可以自己编制,但不允许重复

2.选择类型,根据选择的类型,从考核对象基础表中选择对应类型的考核对象,已停用的不显示;

3.考核对象:根据类型,从考核对象基础数据维护中选取,考核对象支持按部门条件进行筛选(增加筛选条件,编写实例:在字段后边[部门@C@] ,就可以增加筛选条件了

SELECT JXKHDX_DX_DXID AS CODE,JXKHDX_DX_DXIDMC AS NAME ,'' AS MSG,SBI_ORDER AS JXKHDXTX_ORDER[人员排序],JXKHDX_SSBMIDMC AS JXKHDXTX_KHDXBMIDMC[部门@C@] FROM JXKHDX LEFT JOIN SBI ON SBI_GH=JXKHDX_DX_DXID WHERE JXKHDX_AUID='<AUID>' AND JXKHDX_TYBZ<>'Y' AND JXKHDX_LX='<JXKHDXTX_LX>' AND JXKHDX_DX_DXID NOT IN (SELECT DISTINCT JXKHDXTX_KHDXID FROM JXKHDXTX WHERE JXKHDXTX_TYBZ<>'Y'))

图片.png

4.直接上级、分管领导:主要为考核对象的直接上级、分管领导,从绩效考核人员里类型为个人的数据;为审批流做数据准备

5.考核体系:从已经设置好的,考核对象类型一样的考核体系中进行选择,将考核体系的考核指标带入明细表,减少手工输入工作;考核体系也可以为空,直接跳过(DMS0104)考核体系设置,直接维护考核对象体系中的指标;

6.考核周期:根据考核体系设置的带入,自己维护的下拉单选,默认季度,可更改为年、半年、月

7.停用标志:该考核对象体系设置是否停用,一旦停用,不允许生成考评单;默认不停用,更改成停用前,应检查是否仍有为完成审批流程的使用该单据生成的考评单,有的话应不予更改;

8.自评分比例、考评分比例、部门比例、个人比例:指本考评单自评得分和考评分(多人考评和单向考评均已确定分值为考评分)在总得分最后的比例;两两相加为100,其中一个可为0

9.考核方式:下拉单选,单人单体系/多人单体系/多人指标,默认单人单体系;指的是在打分过程中只有一个考评人;多人单体系,指考评过程中多人对考评单进行打分,根据权重比例得到考评分;多人指标,指的是每条指标针对一个考评分,不可以一个指标多个考评人,不考虑权重问题;根据指标考评人不同,将本考评单的指标给不同的考评人进行打分,得到考评分;从表1和从表2中的数据必须保持一致;

10.部门:由选择考核对象带出相对应的部门

11.曲线ID;操作按钮绩效工资维护,选择其中一条数据,带出生成;

绩效指标明细表

1.根据选择的考核体系,自动带出该体系的绩效指标,也可以不根据考核体系带出,直接添加从表指标信息

2.可以根据实际情况进行分值的修改,但一级指标须相加为100

3.新增的指标(一级指标不允许新增)在选择指标时,可点击F1上的按钮 维护基础数据,跳转到绩效指标维护功能维护新的指;

考评人明细表

设置多人考评的考评人员,从维护的考评人员进行选择;

可以根据人员来进行考评分权重的分配,主要用于多人评价时,工作关联强的权重较大;

考核方式为多人指标 时不考虑权重问题

可上传附件

相关新闻

联系我们
联系我们
公众号
公众号
在线咨询
分享本页
返回顶部