淮河能源集团多举措推进基层党组织书记队伍建设（加强基层党组织书记队伍建设）
来源：人民网-安徽频道
在淮河能源集团庆祝中国共产党成立100周年暨创先争优表彰大会上，11名基层党组织书记被授予“优秀党务工作者”荣誉称号，36个党总支(支部)获“先进基层党支部”表彰。筑牢每一个“坚强堡垒”的背后，都离不开“头雁”的领飞。
近年来，该集团党委从严把入口质量、强化教育培训、突出激励担当着力，构建起基层党组织书记队伍“选、育、管、用”全链条素质提升体系。
选优配强“头雁”
——筑牢产业发展“坚强堡垒”
群雁齐飞，最重要的是“领头雁”。“头雁”强，广大党员职工就能“万雁同心攀云霄”。
之前该集团部分基层党组织书记岗位一定程度被看作安置型、过渡型岗位，导致党支部书记这支队伍缺乏自信。“针对这些问题，我们按照淮河能源集团党委相关要求，找准‘痛点’，在选准配强上下功夫，努力建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品德的基层党组织书记队伍，促使其职能作用得到充分发挥。”淮河能源煤业公司党群工作部副部长张宏表示。
为进一步提升党建工作专业化水平，努力打造一支政治强、业务精、作风正、善治理、敢担当的党支部书记队伍。2019年以来，煤业公司率先推行基层党总支(直属党支部)书记“持证上岗”制度。潘二矿监控二工区党支部书记赵庆介绍说：“这些举措既对各基层党组织书记提出了新的更高要求，也对提升党支部书记队伍建设科学化、制度化、规范化水平有着重要意义。取证的过程，也是学习和锤炼自身的过程，现在我们所有支部书记都必须持任职资格证才能上岗，政工序列专业技术职务资格证持有率每年提高不低于5%。”
目前，煤业公司党支部书记已经实现100%持证上岗。一大批理论强、业务好的基层党支部书记坚持实绩导向，急难险重任务冲在前、干在先，把党支部品牌创建、支部基础建设等工作开展得有声有色。煤业公司还组织开展了“十佳党课评选”“巡回报告会”等活动，全面提升党支部书记们的基层管理、基础实践和基本履职能力，推动党支部建设质量不断迈上新台阶。
开展系统培训
——提升基层支部书记“硬核”素养
淮河能源集团优秀党务工作者曹巍，是煤层气公司生产运维保障中心党支部书记。他刚从该集团首次在上海交通大学举办的优秀党员教育培训示范班结业归来。
“上海市委党校、上海交通大学等专家们的培训内容接地气、可操作性强，进一步加深了我对基层党支部工作的理解和认识。我要把本次培训的收获体会原原本本落到实处，带动支部各项工作再上新水平，为企业高质量发展贡献一名支部书记应有的力量!”曹巍信心满满地表示。
优秀党员教育培训示范班只是淮河能源集团党委加强对党支部书记和党务工作人员培训的一个缩影。
今年，淮河能源集团在党委三号文中明确：要重点开展党的理论创新、党建工作实务、群众工作、基层治理等方面教育，努力建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品德的基层党组织书记带头人队伍。为进一步提升党支部书记的业务素质和综合能力，各产业单位也根据要求，充分利用周边红色教育等资源，适时开办党支部书记培训班，开展轮训和专题培训。
淮河能源西部煤电集团每年度以自培或委培的形式举办一至两期党务工作人员脱产培训班，确保党支部书记每年集中学习培训不少于56学时。近三年来，累计培训基层党组织书记555人次，新任党支部书记培训率达到100%。“我们坚持缺什么就补什么，排查了解党支部书记短板弱项，开办特色培训教育‘小课堂’，开设‘专题课’，对党组织生活开展、党员发展、换届选举等工作进行有针对性地培训。”西部煤电集团党群工作部副部长郑荣华表示：“在培训方法层面，改变以往的理论灌输模式，通过现场观摩、流程模拟进行深入性互动学习，进一步增强培训对党支部书记素质和能力的提升作用!”
突出激励担当
——打破党支部书记晋升“天花板”
从2019年至今，煤业公司通过实施“3344”党建工作思路等举措，共评选表彰优秀党支部书记35名。其中，4名党支部书记从这支队伍中脱颖而出，被选拔为中层管理干部，潘集选煤厂党总支书记苏坤就是其中之一。
“我们深切感受到了上级党委对党支部书记素质提升的重视，通过持续推进此项工程建设，打破了支部书记晋升的‘天花板’，极大地鼓舞了基层书记们的工作热情和提升自身素质能力的自觉性、主动性、积极性，过程中也进一步促进基层党建工作水平提升，使‘两个作用’得以充分发挥。”苏坤感慨而言。
建强党支部要素很多，硬核带头人最为关键。现阶段，煤业公司在选拔干部时更加注重党支部书记经历，坚持把党务工作岗位作为培养复合型人才的重要平台，将党支部书记岗位作为培养选拔公司中层干部的重要台阶。同时，加大评选表彰力度，坚持每年选树20至30个品牌党支部基础上，在煤业公司每个二级单位遴选一个党支部品牌示范点，给予每个支部3万元创建支持经费，并对优秀党支部书记实行递增奖励。
煤业公司党群工作部党建主管许腾飞介绍：“凡获得煤业公司党委表彰的优秀党支部书记，第一年奖励3000元，连续两年的奖励6000元，连续三年及以上的奖励9000元，并优先作为淮河能源集团中青年干部培训班、外出调研考察、上级党组织评选表彰的推荐对象。这样做的目的是让党支部书记真正享受能力素质提升后所带来的实惠。”(赵正夫)
